東方集團(tuán)董事長辦公室
張敏將企劃部送來的年會方案策劃書放在了陳東面前。
陳東非常重視年會，年會如果辦好了，不光是內(nèi)部的一個(gè)宣傳更是企業(yè)的一種文化。員工平時(shí)努力工作為了什么？當(dāng)然是為了一個(gè)奮斗的目標(biāo)。集團(tuán)現(xiàn)在越來越強(qiáng)大，集團(tuán)員工更應(yīng)該有自豪感和歸屬感。
目前讓陳東比較擔(dān)心的事情就是公司發(fā)展太快，快到讓有些員工跟不上發(fā)展的節(jié)奏。
就比如說四百家門店的店長，這些人基本上都是原來最基層的員工。這才經(jīng)過一年不到的時(shí)間就已經(jīng)走上了管理崗位，這批人當(dāng)中肯定會有一部分人不能勝任，最終被淘汰下來。
優(yōu)勝略汰這是企業(yè)競爭最基本的準(zhǔn)則。
陳東從頭到尾認(rèn)真翻看了一下年會的方案，應(yīng)該說宋佳的能力還是有很大的提升。
無論是眼光、站位還是很多細(xì)節(jié)的安排早已經(jīng)不是當(dāng)初那個(gè)小公司的企劃經(jīng)理。
陳東耐心的在方案后面做了批示，然后讓張敏轉(zhuǎn)交給了宋佳。
年會定在2月10號也就是農(nóng)歷臘月二十五。
大約十分鐘后，李廣和張紅霞來到陳東辦公室。
張紅霞匯報(bào)了一下目前集團(tuán)的財(cái)務(wù)情況。
截止到1月25號，集團(tuán)流動資金還剩下7億六千萬，這其中有二百四十家門店的充值款，大概在一個(gè)億一千萬。另外就是開業(yè)期間營業(yè)額因?yàn)槌楠?jiǎng)活動得到了大幅度的提升，營收在兩千萬左右。
另外就是東方制藥那邊也有了營收，雖然數(shù)額不多，不夠也達(dá)到了上千萬元，當(dāng)然這里面海外市場貢獻(xiàn)率達(dá)到了百分之八十以上。
“馬上給清峰地產(chǎn)轉(zhuǎn)3個(gè)億過去。”陳東心里盤算了一下，現(xiàn)在集團(tuán)的現(xiàn)金流還是很充足的。
雖然銀行那邊還欠著20個(gè)億，不過就目前公司規(guī)模來講，負(fù)債率真的很低。如果不出所料，等過一段時(shí)間房地產(chǎn)行業(yè)回暖，滬州和京州其中的一塊地皮就能還上銀行的債務(wù)。
“好的陳總。”
張紅霞點(diǎn)點(diǎn)頭。
“老板，這是集團(tuán)年底的分紅方案。”李廣把方案遞到了陳東的面前。
陳東粗略看了一下分紅方案，“1000萬的分紅是不是太少了？”
李廣和張紅霞相視一眼，都笑了。
陳東這樣的老板還真是頭一次看到。別的老板一見到分紅腦瓜子都疼，他可倒好還嫌少了。
“我算了一下，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分紅的話，你作為集團(tuán)總裁也不過才十幾萬而已，紅霞總監(jiān)也勉強(qiáng)才七八萬，你這不是打我臉嗎？”陳東白了一眼李廣。
他知道李廣是在為他省錢，不過98年過的真不容易。
雖然看似賺了很多錢，實(shí)際上這里面的風(fēng)險(xiǎn)很大，香港那次要不是祖國自己也將變得一無所有。
“老板您打算拿出多少分紅？”李廣干脆讓陳東拿主意。
“起碼得5000萬。”
“呼.......”
李廣和張紅霞都是倒吸一口涼氣，老板還真是大方。5000萬就這么送給員工了，難道他就一點(diǎn)都不心疼嗎？兩個(gè)人再次刷新了對陳東這位年輕老板的認(rèn)識。
平時(shí)看著老板挺摳門的，特別是對自己更加摳門。
就連去京州和滬州坐的都是火車，平時(shí)坐的車子還是之前公司成立之初買的那輛一百多萬的寶馬。看著陳東，兩個(gè)人內(nèi)心都有些感慨。
“老板，春節(jié)之后咱們用錢的地方還很多，要不然就2000萬吧。您也知道咱們還有好多事情要做。”
按照5000萬的標(biāo)準(zhǔn)下來，李廣的分紅至少80萬。不過他還是更希望陳東把這些錢省下來用在別的地方。
“是啊陳總，明年咱們的20億貸款還要還，網(wǎng)絡(luò)那邊還要投入不少.........”張紅霞也跟著勸道。
按照5000萬的標(biāo)準(zhǔn)分紅，就連張紅霞也接近40萬，對于她來說絕對是一筆巨富。不過想到陳東對自己的幫助，想到自己曾經(jīng)做過對不起陳東的事情他卻既往不咎張紅霞心里也很難受。
“行了，你們沒見過我這樣的老板，我還沒見過你們這樣憑著錢不要的員工呢。就這么定了，5000萬全部要現(xiàn)金，我要讓咱們集團(tuán)的員工們好好看看咱們的實(shí)力，對了，綠源食品索賠的事情進(jìn)行的怎么樣了？”
“老板，他們老板已經(jīng)跑了，現(xiàn)在卡住了。”
“那就先等等，這要是把索賠要來咱們就發(fā)一個(gè)億。”
“...........”
他們已經(jīng)無法形容自己的心情，換位思考兩個(gè)人如果是老板一定做不到陳東這一點(diǎn)。就算陳東一分錢不發(fā)，集團(tuán)的員工也不敢有什么怨言。東方集團(tuán)的工資福利和待遇在春州甚至在國內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二的。
“你們眼光還是太短淺了，有句老話叫什么來著？舍不得孩子套不著狼。咱們看著分出了不少錢，可是你想過沒有，集團(tuán)的員工才是財(cái)富的真正創(chuàng)造者，將來東方集團(tuán)的發(fā)展要靠大家，只有大家的心往一處想，勁兒往一處使集團(tuán)才能發(fā)展的更好，賺的更多。”
“明白了老板，有您這樣的老板也是集團(tuán)員工之幸，我這就把分紅方案重新調(diào)整。高層這塊適當(dāng)減少比例，大部分傾向于基層和中層員工。”
陳東點(diǎn)點(diǎn)頭，李廣總算是明白了陳東的良苦用心。這一次分紅何嘗不是李廣拉攏人心的好機(jī)會。
當(dāng)天下午李廣就把調(diào)整好的分紅方案拿了回來，按照現(xiàn)在的分紅方案，那些入職一年以上的店長一級拿到的獎(jiǎng)勵(lì)最高的能五萬。
就連最基層的優(yōu)秀服務(wù)員分紅都能達(dá)到五六千。縮減比例之后，李廣作為集團(tuán)總裁拿到的獎(jiǎng)勵(lì)在三十萬左右。劉蕓一級的在二十萬左右，其他子公司的高層也都在十幾萬。
陳東在分紅獎(jiǎng)勵(lì)方案上簽上了自己的名字，意味著這份方案已經(jīng)正式生效。
當(dāng)天晚上，集團(tuán)不少員工就已經(jīng)聽到了關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)分紅的消息，大家都在關(guān)心一件事情-----自己能分多少。
關(guān)心自己的同時(shí)也對于陳東拿出5000萬作為獎(jiǎng)勵(lì)分紅表示震驚，首富就是首富，出手不是一般的闊綽。
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