“再等一等吧，也許再過幾天就發了，過年不是還有十天嗎。”
“嗯，看來只能耐心的等待嘍，希望公司的年終獎不要讓我們失望。”
“……”
兩人一邊吃飯，一邊這樣的聊著。員工食堂里面吃飯的人很多，大部分人都在聊著一些事情，或是時事新聞，或是生活瑣事，或是這次的年終獎勵。
有一些員工心中猜測道，公司的效益好，本次的年終獎應該不少吧。
距離蔣玉成和盧文江兩人不遠，有幾個人坐在一起，一邊吃著員工餐，一邊聊著年終獎的事情。
“你們知道嗎？我老表在隔壁的一家藥業公司上班，他每月的工資都比我低一、兩千，但他這次發了八千的年終獎呢，可把他高興壞了。”
說完，這位員工流露出明顯的羨慕只色，旁邊幾人，多少也有一點羨慕。
在這個偌大的醫藥產業園區內企業和公司很多，但大部分為私企。既然是私企，那都有一個共同的地方，老板很少發年終獎勵，就算要發，也就兩、三千，或是三、五千，能發八千的企業絕對不多。
當然，國企例外，它們的福利待遇一般較好，一到過年過節，總會發各種物資，年終獎也一般比較高。
神農堂藥業有限公司是私企，不是國企，它能為員工發多少年終獎呢？
“八千，還真是不少，如果我們也能發個七、八千，那就太好了！”
“我估計很難，畢竟我們是私營企業，不是那種大國企，可能這次的年終獎勵也就三、五千，大家不要期望太高。”
“三、五千就三、五千吧，總比有一些企業只發一箱紅棗或蘋果強。”
“……”
這幾位員工，一邊吃著員工餐，一邊這樣的交談著，他們對這次的年終獎充滿期待，又害怕希望越大，失望越大，有人在心中在安慰自己，如果有個三、五千，那也知足了。
這個時候，張弛也在員工食堂用餐，只不過不是在食堂的一樓大廳，而是在二樓的一個小包廂。
當然，二樓也有大廳，只是比一樓小得多，大約只能供兩、三百人用餐。
來二樓大廳用餐的，一般是管理人員，技術人員，或是一些班組長，或是一些主管級別的人員。普通員工，似乎更喜歡在一樓大廳用餐，這也似乎成了一種不成文的規定。
相比大廳，包廂更加安靜一些，環境也更加好一些，吃的也不是大灶，而是小灶，也可以直接點菜。
神農堂藥業有限公司的中層人員，他們一般在包廂里面用餐，幾個人一邊吃飯，也會一邊聊著工作上的一些事情。
張弛如果中午在公司吃飯，一般會在1號包廂，今天中午，張弛就在這個包廂用餐，陪同的還有王銘、吳科和陶軍。
他們一個是神農堂藥業有限公司的總經理，一個是張弛的專職司機，陶軍也是張弛的私人保鏢。
他已經上班有一段時間，工作非常的稱職，確實是一個不錯的保鏢。平時，該出現的時候他會出現，不該出現的時候，他不會出現。
四人在一起用餐，吳科和陶軍兩人習慣性的只是埋頭吃飯，保持安靜，不影響到張弛。
張弛和王銘在聊工作上的事情。王銘匯報道：“老板，最多再過兩天，咱們的養肝護肝茶生產線就將全部安裝完成，接下來就是調試階段。”
“我們有把握在過年放假之前將生產線調試好，達到可以生產的狀態，生產線的操作員工我們也將在放假之前完全全部培訓，讓他們能達到上崗的狀態，能勝任這條生產線的操作要求，等過完年之后，我們將啟動養肝護肝茶的大批量生產……”
王銘在匯報著工作上的事情，張弛一邊用餐，一邊仔細的聽著，不時的點一點頭，顯然對王銘他們的工作很滿意。
養肝護肝茶的生產線是張弛近期重點關注的，親眼看著它進入安裝，并一點一點的成形，再過兩天，它將被全部安裝好，進入整條線的調試階段。
“嗯，你們的工作做得不錯，過完年之后，我們的養肝護肝茶終于能開始大批量的生產嘍！”
張弛很高興，很開心。隨著這條生產線的投產，神農堂藥業有限公司的營收肯定會攀升，那今年實現百億目標，就更加有把握了。
在開心之余，張弛也提起了另外一件事情。
“王總，我這幾天老聽起下面的員工在討論年終獎的事，昨天我去3號廠房，有一名員工壯著膽子問我，公司今年有年終獎沒有。”
王銘連忙道：“老板，公司年終獎的發放方案我們已經基本做好了，下午我給您送過來，請您過目拍板。”
身為老板，張弛自然不用親力親為的去做這個年終獎的分配和發放方案，只要吩咐下去，由王銘他們搞定就可以。
幾天之前，張弛就吩咐王銘，做出公司今年的年終獎勵分配和發放方案，送上來過目。
方案涉及到方方面面，尤其涉及到大家的利益，王銘顯得非常謹慎，并沒有草草了事。
他為此特地召開了兩次會議，非常重視，現在總算是初步完成，可以送給張弛過目。
“下午送我辦公室，我要好好的看看你們做出來的年終獎勵分配和發放方案。”
“沒問題，我下午親自送過來。”王銘回答道。
在員工食堂用完餐之后，張弛回到自己的辦公室，時間還早，距離中午一點還有十幾分鐘，這個時候，張弛一般習慣于在沙發上小睡一會兒，這次也不例外。
小睡一會兒，起來之后瞌睡全無，精神充沛。張自己動手泡了一杯熱茶，在老板椅上坐了下來，腦海之中在想著給員工們發生年終獎的事情。
一會兒之后，辦公室門外響起了敲門聲，王銘手拿年終獎勵的分配和發放方案，走進了張弛的辦公室。
“老板，這是我們做出來的初步方案，請您過目。”說完，他將這份方案恭敬的放在張弛的辦公桌上，然后站在旁邊，等著張弛過目這份方案。
“你先坐下來，我先好好的看一看你們做出來的方案。”張弛拿起辦公桌上的這份方案，認真的看起來。
辦公室之中，一下子安靜起來，只有張弛翻看這份方案的聲音。
良久，張弛終于將這份方案看完了，輕輕的嘆了一口氣，將這份方案放回到辦公桌上，緩緩的道：“王總，看來你們當初沒有很好的理會我的意思。”
頓時，王銘的一顆心提了起來，有一緊張起來。
他知道，肯定是這份方案有問題，給員工發放的獎勵太多了一些。周邊的那些藥企，普遍只發兩、三千的獎勵，這份方案上神農堂藥業有限公司給普通員工的年終獎是兩個月的工資。
王銘清楚的記得，幾天之前，老板將他叫進辦公室，吩咐他牽頭去制定年終獎勵的分配和發放方案，語重心長的道，公司的效益好，利潤高，不能虧待奮斗在第一線的員工們，今年的年終獎勵可以高一些。
王銘心中想道，我肯定是誤解了老板的意思了，周邊那些藥企，他們給員工的年終獎勵很多只有兩、三千塊錢，聽說還有老板十分摳門，只給員工發了一箱蘋果。
老板說，不能虧待員工，那給員工們發放的年終獎勵估計也就三、五千塊，相對于那些發兩、三千塊錢的企業高一些而已。
方案之中給每一位員工發雙薪作為年終獎，那肯定是太高了，公司普通員工的平均月薪大約六、七千，雙薪的話，那每一個普通員工將發放一萬幾千塊錢。
看來我真的是沒有理會好老板的意思。心中這么一想之后，王銘連忙帶著歉意道：“老板，對不起，我們的工作沒有做好，這份方案我拿回去馬上重做。”
張弛道：“你打算怎么重做。”
王銘回答道：“給普通員工發雙薪作為年終獎勵確實太高了，給主管以上管理層人員的年終獎勵也太高了，我馬上全面修改，參考周邊的那些藥企，我們給普通員工的年終獎勵從雙薪降到單薪，管理層的年終獎勵我也相應降低。”
張弛暫時沒有同意，也沒有反對，而是問道：“我們公司普通人員，包括普通的管理人員在內，一共有一千多人吧。”
王銘回答道：“普通人員一共有1216人，主管以上人員，包括各中層，各高層，包括我和郭濤瑞在內，一共有57人。”
他的工作能力是非常出色的，對公司人員結構和人數記得十分清楚。
說完之后，他看著張弛，不知道張弛問這些是什么目的。
張弛在腦海之中飛快的記計算了一下，然后道：“這份方案肯定要重新做，不過，不是全面降低大家的年終獎勵，而是提高。”
什么！
還提高！
王銘呆呆的看著張弛，他以為他自己聽錯了！
…………
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