兩個人，
一群人！
又一次，也不知道是誰帶的頭，在一陣寂靜后，每一個帝企鵝成員都參與到這場宣泄澎湃情緒的掌聲之中。
剛剛當他們走過那副大背景屏風時，那一幅一群帝企鵝聚在一起挺立在寒風中的大背景圖，還有那副背景圖上最能代表帝企鵝寓意的Logo一下子就抓住了他們的心。
再接下來他們就見到了一個前所未見的辦公室，一個讓他們一開始覺得有些“幼稚”，細細看卻透著某種寓意，以及一旦坐下來就體會到處處便利，最終又萬分喜歡的辦公室。
這里就是帝企鵝辦公室啊，這就是他們未來要工作的地方！
大當家送給大家一個很特殊的辦公環(huán)境，還為這里賦予了強烈的性格，那也是作為帝企鵝每一個成員應(yīng)有的氣質(zhì)。
雖然大當家講話時語氣平順、內(nèi)容也樸實無華，但坐在這里就是會覺得，會有一份奇特地力量隱隱在身體中流淌。
帝企鵝啊。
從今天起…
……
掌聲雷動，帝企鵝一眾人激動不已。
楊健一直等到眾人宣泄完各自的情緒，才走上去攬住寧子默的肩膀，在眾目睽睽之下往玻璃房子走去。一直走進“毛利偵探事務(wù)所”，他才把寧子默安頓背向門口的位置。
莊展鵬、韓清華和楊健三人圍著寧子默身邊，眼神爍爍地盯著他，看的他心中有些發(fā)毛。
寧子默在臉上好一陣摸索，確定沒有什么異物后，很是好奇，“怎么了？我臉花啦？”
他這邊話音剛落，就看見楊健又一次帶頭鼓起掌來，就連平日里面部表情甚少的莊展鵬，鼓掌時的面部表情也生動不少。
三個人掌聲足足響了10秒鐘，楊健才首先停下手上的動作瞧著寧子默開了口：
“新辦公室很奇特，還帶著某些傳承，尤其是那塊隱藏的問題板，我可是見過它的威力。
我剛加入團隊的時候，就聽清華說問題板制度是你建立的。我一開始還很好奇它能做什么，于是這一個月我一直盯著。
因為辦公室的原因，我還只是看到外貿(mào)團隊集中在針對采購部和外貿(mào)管理系統(tǒng)的改進意見。
往往我在中午飯前看到有人貼上去，然后中午飯點還沒過完就看到有人將它拿走。
然后就會有人找到提出問題的人，組織幾個有方案的來一起完善解決方案。
再往后，有各種各樣奇思妙想的神奇問題都會提出來，甚至提出問題和提出解決方案的人，都會跳出各自的職能之外。”
楊健頓了頓，轉(zhuǎn)又笑的很開心地說，“我就是這樣見證了大家伙自主地，將問題和解決方案一個個落到實處，親眼見證了一個最高效團隊協(xié)作方案。要不是親眼見證，我壓根不會覺得這么一小塊板子，竟然可以幫助團隊這樣提升效率。“
楊健瞇著眼睛的臉滿是疑惑，他兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是決定放下年齡的包袱，向著寧子默虛心求教到，“我十分好奇，你當時是如何想到問題板這個方式來達到提高團隊運轉(zhuǎn)和配合的效率的？”
寧子默微微感覺有些奇怪，按理說楊健這樣在用人方面經(jīng)驗豐富的人，應(yīng)該能看出公司問題板背后那一套龐大的支撐才對。
但他卻擺明車馬將這個問題直接拋出來，難道是借此機會給韓清華和莊展鵬上一課？
可他們兩人在老辦公室那邊就已經(jīng)是這套體系的受益者，私下里更是和楊健以及黎穎也有過交流啊。
所以，他這樣問只是為了再和自己確認一遍？
可問題板被單獨提及時，這可確實不太好去回答。
因為只是問題板的設(shè)立，其實和谷歌還有莫大的關(guān)系。
前世里很多人都知道大名鼎鼎的谷歌公司，但甚少有人知道谷歌公司的主要盈利其實是靠廣告。
而谷歌強大的廣告系統(tǒng)，在前世的2018年每天能為谷歌帶來3億美金的收入。
每天3億，一年1000多億美金的廣告收入。
而這個鼎鼎大名的谷歌廣告系統(tǒng)，實際就出自于谷歌的問題板體系。
前世的2001年，時任谷歌CEO拉里·佩奇還是個時常關(guān)注自己家搜索引擎結(jié)果的技術(shù)男。
因為當時在搜索一個結(jié)果時，谷歌搜索引擎給出的結(jié)果絕大多數(shù)都與自己的需求不相符。
于是對搜索結(jié)果不滿意的他，便將這個問題寫在便簽紙并貼在谷歌唯一的問題板上。
而這個偏向技術(shù)的問題卻，并不是靠著谷歌的技術(shù)人員給解決掉的。其實是幾個非技術(shù)人員在看到這個問題后，私下討論了快兩天才有了解決方案。
而那個方案，最終促成了前世日進斗金的谷歌廣告系統(tǒng)。
寧子默并不只是想簡單地復制一個問題板，就妄圖能達到前世谷歌公司所達到的高度。
但了解到谷歌歷史的寧子默，卻看到圍繞在問題板背后，實際上需要有一整套的選材和用人機制，才能在公司內(nèi)部建立起高效、快速解決問題的工作習慣。
想到這里，寧子默只能無奈地攤著手說，“問題板始終只是一個介質(zhì)，它并不能算是我們公司有高效運作效率的核心。你們想想，黎穎那邊在公司的人員招聘、公司員工的入職培訓、內(nèi)部調(diào)崗政策和員工培訓政策框架文件上有多少細致的內(nèi)容。
那些框架保障著我們通過優(yōu)秀的篩選機制，著重篩選出有能力、有責任心的人。然后再用合適的方向和合理的工作流程將他們串聯(lián)在一起，然后這些優(yōu)秀的人才會自己去推動工作的進程。
問題板只是一個大家出入更方便看到，類似于全員公告的公告牌。即使我們有了‘日事清’這樣的軟件，但一個全員公告牌會比軟件更好的將問題凸顯出來……”
那段谷歌的歷史并不能拿出來舉例，所以寧子默要繞一大圈才能講清楚為何有這個問題板的創(chuàng)意。
好在他講的內(nèi)容確實是在從舊金山回種花的飛機上，就已經(jīng)和黎穎做過探討。
而那次以后，黎穎也確實將兩人溝通的問題點歸納總結(jié)在一起，并最終落實在公司的框架中。
所以這次雖然頗費口舌，但那些印刻在腦子里的東西還是給足寧子默底氣。
一口氣順暢地講完這些，寧子默還不忘偷偷的給了黎穎一個俏皮地眼神。
可他卻發(fā)現(xiàn)黎穎望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢滿是笑意的樣子他平日甚少見到。
她似乎對他剛剛的表現(xiàn)非常滿意？
這是，什么情況？
考試？
寧子默正疑慮間，從黎穎的背后突然走出一個面帶微笑的陌生人。盡管那人出現(xiàn)在自己視線里很突兀，但看辦公室其他幾人的表現(xiàn)，明顯這是一次有預(yù)謀的埋伏。
那個人走到寧子默身邊，依舊保持著一臉笑意。
當他主動伸出手時，他眼中盡是欣賞的意味。
寧子默莫名其妙地整起來伸手握上去時，才見到那人開了口。
“早就聽黎總說她的拍檔是前Paypal的年輕COO，今天總算有幸見到。但剛剛這一番管理方面的理解，以及黎穎給我看到貴司的管理體系，以我所見，黎總說寧總是年輕天才還是不合適的。”
那人拉著寧子默的手沒有松開，反倒是滿意地上下打量著他繼續(xù)說到，“雖然只是很短暫的時間，但我是切切實實見識到一個優(yōu)秀的年輕領(lǐng)袖。”
松開手，那人在寧子默的疑惑中沖他輕輕地彎了彎腰，點頭示意到，“寧總，自我介紹一下。鄙人是奚單，此前在種興通訊從事人力資源工作，剛剛你的一番話真的是講到我們?nèi)肆Y源工作的重點。”
奚單瞄了黎穎一下，轉(zhuǎn)頭繼續(xù)對寧子默道，“這一下我真的相信黎總的話。在這個還很年輕的帝企鵝與寧總共事，一定會是一件很有挑戰(zhàn)又飽富激情的事。”
轟~
寧子默腦子里某個東西一下就炸開了，
奚單！
前世里自2008年5月起就任職藤訊集團高級副總裁，并全面負責公司人才發(fā)展與管理領(lǐng)域的各項管理職能。
聽這個話，是要加入我們？
寧子默頓時瞪大眼睛
不可思議地望向笑著的幾人，
他完全沒想到他們竟然瞞著自己，
做了這么一個局。
?>