如果猜的不錯，裁員應該是沒有什么補貼的，公司一向都是這么做的。

霍令慧在微信上和葛志用聊了一下，詢問了一下這次裁員的比例。

然后她把程文給“推薦”上去了，葛志用對于程文直接進來把機械鍵盤拿走的事情也是耿耿于懷，雖然他并沒有想要程文鍵盤的意思。

但是既然霍令慧都已經給他送了過去，那么程文就不應該要回去。

身處高位的他已經習慣了別人的巴結，對于突然間跳出來敢于挑戰他威嚴的人，他并沒有向傳說中那樣感興趣，會對他照顧，反而也想整程文。

當然他對于霍令慧也沒有多少好感，要不是她這么不靠譜，辦事這么不牢，他的威嚴也不至于受到損傷。

在他們兩個人的全力配合下，程文很快就被列入了裁員的名單。

程文自己并不知道，針對他的一個陰謀已經醞釀而成了。

要說他之前的表現，上裁員名單倒是也不虧，但是誰愿意被裁呢？

這不是被裁不被裁的問題，而是上升到了有損他人格尊嚴的高度。

如果出去和別人說，他是被公司優化掉的，他還要不要見人了？

雖然現在的社會上，有很多這樣的事情發生，但是程文不想這件事情發生在自己的身上。

所以得到了系統，他就一直的在努力完成系統給他的任務，想獲取一些技能點，把自己的專業技能提升上去。

之前他并不知道自己的努力是不是有效果，雖然也在努力，但是沒有特別竭盡全力，現在不一樣了，他的努力，直接能看到成果。

如果這樣的情況下他還不努力，那和咸魚有什么區別？

姚紹和霍令慧他們不是一個部門，他之所以能在霍令慧這里要人幫他們測試，是因為他們的項目是老總直接負責和看好的，全公司都要支持他們的工作。

而找到霍令慧是因為在他們公司，葛志用他們是公司級別的測試團隊。

所以才有了之前的借人一說。

一份裁員名單出現在了姚紹的電腦桌上，當他看到一個名字的時候，眉頭緊皺，覺得這份名單一定是搞錯了。

如果程文都能被裁了，那么公司應該要有80%甚至90%多的人被裁掉吧！

他看到這個之后，沒有第一時間找霍令慧了解情況，而是先找到了程文。

程文看到這個的時候也有點懵，這什么情況，這就被人發現自己是一匹千里馬了嗎？

我應該怎么回他消息，現在在霍令慧這里確實有一點不好，自從去葛志用那里把鍵盤要了回來，她就沒有對我好過。

但是如果立刻就過去，也不好吧？別人會不會以為我是一個不穩定的因素，一點點的利益就拋棄了團隊。

對啊，利益，利益呢？我到了他那里會有什么好處？

這是想空手套白狼，不對，空手奪白刃，呃呸，總之就是不想付出任何代價就想把一個很厲害的人收至麾下。

想到這里程文都不找到什么詞語來形容姚紹的這種想法。

程文問了一下，他差點就打成了有什么好處，但是那樣太功利化了，所以他換了一個說法。

這是在要好處？做為一個在職場的老油條，姚紹看到程文的消息就明白了。

你都要被裁掉了，還在這里要好處？

姚紹如此想到，但是他并沒有說出來。

因為他意識到了一件事情，像程文這么優秀的人，即使真的被裁了，對他不會有任何影響，隨便找一家公司，一定比現在的工資高很多。

“喲，這個還不錯。”程文看到姚紹回了他的消息，感覺他們還是非常有誠意的。

姚紹準備把他了解到的情況透露給程文，不管是什么原因，總之程文是上了裁員名單。

程文看到這個的時候有點暈，他之前還以為他們公司還不錯，應該能抗的住任何壓力，但是現在也開始裁員了，這是一個不好的征兆。

“我要不要離開這個公司？”這是程文現在的想法。

“不對，他為什么突然和我說這個，難道……不會吧？”

程文發了一個消息問道。

說完姚紹發了一個照片給程文，把其他人的姓名給隱藏了，只是把他的給高亮顯示了。

得到了肯定的回復，程文覺得自己不用考慮要不要離開公司了，別人都替他選好了。

但接著程文被氣炸了，怎么就要開除我了，我哪里做的不好？

一定是霍令慧，一定是因為那次事情，我這就走，還要先你一步辭職，有技術還怕找不到工作。

叮——

過了一會兒，程文就想明白了，他要去姚紹的團隊。

在那個團隊應該有更好的發展，至少已經給他漲了25%的工資，對一個人重不重視，從工資的多少就能看的出來。

這是程文的疑問，他是和姚紹他們團隊合作過兩次，但是不能就是因為這個就給他漲這么多工資，讓他過去吧？